«Уволить не имеют права»: в трудинспекции дали пояснения, как родителям вести себя с работодателем во время эвакуации школ и детсадов в Красноярске

Законодательно этот момент не регулируется, но выход есть

Многим родителям пришлось отпрашиваться с работы

Многим родителям пришлось отпрашиваться с работы

Поделиться

Читатели NGS24.RU пожаловались на недопонимание на работе из-за многочисленных эвакуаций из школ и детских садов. Одна из читательниц сравнила прошедшие «минирования» с катастрофой для родителей: «бежать с работы, особенно если это далеко, да и руководство не приветствует отсутствие сотрудника на рабочем месте». Сразу несколько читателей попросили составить памятку, что делать, если работодатель не отпускает родителей среди рабочего дня или угрожает увольнением.

В государственной трудинспекции по Красноярскому краю отметили, что законом вопрос именно эвакуации детей не оговорен, в отличие, например, от ситуации с коронавирусом. Эксперты посоветовали брать это время без содержания, поскольку причина является уважительной. Либо договариваться об оплачиваемом отпуске.

— Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей (п.1 ст. 63 Семейного кодекса России). Полагаем, что родители не могут оставить малолетних детей дома одних. Поэтому, работникам необходимо урегулировать с работодателем вопрос о невыходе на работу в связи со сложившейся ситуацией.

Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Правовое обоснование: в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса России по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, — пояснили в ведомстве.

Если работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска, а сотрудник всё же отлучился с работы, то его не имеют права уволить. «По нашему мнению, вынужденный невыход на работу в такой ситуации связан с уважительной причиной, не зависящей от работника и, следовательно, не является прогулом».

  • ЛАЙК2
  • СМЕХ2
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter