В организации, где больше людей выполняет не свои обязанности, говорит о полной бездарности и полном не профессионализме руководителя. У нас сейчас все меньше и меньше грамотных руководителей, поэтому большинство фирм и предприятий выполняют свою работу тяп-ляп, очень непрофессионально...
Чужую работу делать, это когда 8 часов за себя оттрубил, а потом ещё три за Васю. "Выполняющие чужую работу" так трудятся? Или они просто поделили "эта моя работа, а это не моя"?
Как правило это сейчас называется "Расширение функционала сотрудника" . Правда за ту же зарплату. И еще руководители обижаются, когда начинаешь спрашивать о "поощрительной мотивации" за этот расширенный функционал
В организации, где больше людей выполняет не свои обязанности, говорит о полной бездарности и полном не профессионализме руководителя. У нас сейчас все меньше и меньше грамотных руководителей, поэтому большинство фирм и предприятий выполняют свою работу тяп-ляп, очень непрофессионально...
Каждый должен быть на своем месте иивыполнять только свою работу, тогда будет порядок.
Чужую работу делать, это когда 8 часов за себя оттрубил, а потом ещё три за Васю. "Выполняющие чужую работу" так трудятся? Или они просто поделили "эта моя работа, а это не моя"?
и на что это вы тут намекаете?
Как правило это сейчас называется "Расширение функционала сотрудника" . Правда за ту же зарплату. И еще руководители обижаются, когда начинаешь спрашивать о "поощрительной мотивации" за этот расширенный функционал