Лучше наймет молодого: каждый десятый работодатель откажется обучать сотрудников новым технологиям

Красноярские работодатели считают, что бухгалтеров можно легко заменить роботами

Аналитики сайта по поиску работы «Зарплата.ру» опросили красноярских работодателей на предмет того, готовы ли они заменить людей роботами. Опрос проводился среди 580 компаний.

Подовом для опроса стал доклад The Future of Jobs 2018, представленный на Всемирном экономическом форуме (WEF) 17 сентября. По их данным, к 2022 году в мире исчезнут 75 млн рабочих мест из-за внедрения новых технологий, но появится 133 млн новых.

34% работодателей ответили, что согласны с таким прогнозом. 55% — что данные актуальные, но не для России, где отстают технологии. 13% не согласны и считают, что машины не могут заменить людей.

Больше половины опрошенных рассказали, что уже ощущают подобные изменения в таких сферах как маркетинг и PR, промышленность, строительство и недвижимость, сфера услуг.

Треть работодателей также готовы переучивать сотрудников согласно новым требований, 14% — что им проще нанять более молодых представителей, а 54% ответить затруднились.

Как отмечают международные эксперты, доля российских компаний, готовых инвестировать в переобучение персонала, ниже, чем в остальных исследованных странах. По их данным, 86% работодателей нашей страны планируют нанимать новых сотрудников, более соответствующих требованиям рынка.

По мнению красноярских работодателей, с роботизацией первыми исчезнут такие профессий как бухгалтеры, водители и продавцы.

— Мировую практику и практику российского рынка однозначно необходимо разделять в пределах следующих пять лет. Если мировые тренды действительно идут в сторону автоматизации и роботизации рабочих процессов, то российский рынок не готов в полной мере к таким инновациям. К сожалению, на одного созданного робота, автоматизирующего рабочие процессы, в нашей стране приходится до трех сотрудников, обслуживающих его. Это явно не ведет к сокращению рабочих мест, — отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру».