HRust-2018: практики управления персоналом.

27 апреля в Красноярске состоится первая региональная HR-конференция «HRust-2018: практики управления персоналом». И вроде громко так заявлять: «первая», «региональная» ...Но факт остается фактом. Ни разу на нашей памяти в Красноярске не проводилось специальных мероприятий на HR-тематику. Было про бизнес, было про SMM, было про то «как стать успешным». И ничего про персонал. А ведь, если верить программе MBA, то персонал – это главный ресурс организации. Это те, кто создают бизнес и двигают его вперед (ну, или иногда – назад). И нам, как представителям HR-сообщества HR-ROOM, важно, чтобы в Красноярске развивалась профессиональная HR-среда. Среда, где HR-менеджер ≠ кадровик, где собственники бизнеса точно понимают, на какие бизнес-показатели влияет работа HR-специалиста, а HR-специалист понимал, что необходимо сделать, чтобы эти самые показатели улучшались. Поэтому мы придумали HRust. Цель Хруста проста: показать HR-специалистам, руководителям и собственникам бизнеса максимум практик, которые существуют в управлении персоналом на текущий момент. Для этого мы выделили три тематических потока: Рекрутмент Оценка персонала Смежные области И, если про рекрутмент и оценку периодически возникают обсуждения, то смежные области – это те практики, которые используют наши коллеги в федеральных и западных компаниях. Это устоявшиеся (но еще новые для нас, красноярцев): форматы работы с командами – фасилитация и командный коучинг это маркетинг в HR, аналитика бизнес-показателей, инструменты SMM. Это то, что однозначно позволяет улучшать те результаты, которые может достичь компания стараниями HR-специалиста. Мы попросили представителей успешных компаний поделиться кейсами на тему того, как ЭТО работает у них. Мы попросили двух потрясающих тренеров – носителей экспертизы приехать к нам и дать попробовать их инструменты - поэтому у нас появились мастер-классы по игровым подходам в оценке персонала и инструментам фасилитации. Наконец, мы спросили у представителей ведущего ВУЗа и представителей бизнес-образования, что важнее, чтобы стать успешным HR-специалистом: фундаментальное образование или дополнительное бизнес-образование? Из этого получилась интересная дискуссия, которой мы и откроем HRust. Помимо информационного контента организаторы готовят сюрпризы и розыгрыши от партнеров и спикеров. Именно те, которые будут полезны в работе HR специалиста. Также замечательным сюрпризом для участников станут три потрясающих тренинга! И этих тренингов Вы не найдете на открытом рынке. Они делаются для нас, участников HRust'a. О духе HRust’а, спикерах программе и тренингах приглашаем Вас узнать на сайте конференции http://luckypeople.biz/conference И до встречи 27 апреля! Это то событие, которое нельзя пропустить!