Секс по собственному нежеланию

Приятно, когда на работе хвалят новое платье, даже если комплимент делает начальник. Приглашение поужинать от коллеги может быть приятным, если коллега – симпатичный молодой человек, а вы – одинокая девушка. А вот когда, двусмысленно подмигивая, вас приглашает «позавтракать» престарелый начальник или женатый сотрудник, то это начинает напрягать и даже пугать. Что делать, если вам дорога работа, а предложения неделового сотрудничества становятся слишком частыми, выясняла корреспондент SHE.

Термин sexual harassment звучит угрожающе и обозначает сексуальные притеснения на рабочем месте. За рубежом женщина давно может обвинить мужчину, заплатившего за ужин, в нарушении гражданских прав, у нас пока проще: комплименты мы любим, а на цветы не обижаемся. Флирт является необходимым условием нормального сосуществования разнополых особей на одной территории. «Сексуальная аура присутствует всегда, где бы не встретились мужчина и женщина. Хорошему руководителю необходимо построить дело так, чтобы эта аура не мешала работе», – рассказывает директор Центра психологической медицины «Амальтея» Евгений Александров. Флирт очень удачно можно использовать в карьерном подъеме (не путать с «серым кардиналом», описанным ниже).

Кто попадается в ловушки внештатных отношений?

1. Неудовлетворенная

Тип поведения, когда женщина открыто демонстрирует свою сексуальность, – удел немногих, и причины могут быть разные – от компенсации неуверенности в себе до написанного на лице «я хочу секса». Проблемы с самооценкой в ту или другую сторону часто провоцируют неестественное поведение.

2. Поисковик

Если женщина надела короткую юбку, показывая свои стройные ножки, – это вовсе не значит, что она хочет каждого мужчину в компании. «Но это означает, что она в поле поиска партнера – где-то для флирта, где-то для приставания, а где-то уже и супруга», – рассказывает о глубинной мотивации руководитель Академического психосоматического центра Варвара Лещинская. Такой флирт всегда подсознательно поощряется обоюдно.

3. Жертва

Встречаются и неяркие девушки, которые тем не менее так и притягивают нездоровое внимание. Это так называемый тип жертвы, он привлекает не более 2 % мужчин, но женщины, неоднократно подвергающиеся насилию, чаще всего именно к нему относятся и нуждаются в серьезной психологической коррекции.

4. Серый кардинал

Нехватка времени не позволяет многим мужчинам искать партнершу на стороне. Потому они набирают на работу женщин определенного типа: которые, часто подсознательно, воспринимают такие отношения как приемлемый способ подняться по карьерной лестнице и иметь тайную власть. Руководитель обретает абсолютно преданного человека, а женщина «рулит коллективом». Такие модели часто рушат бизнес, поскольку построены на ошибочной иллюзии верности.

Сущность механизма любого приставания хорошо описывается таким анекдотом:

Если военный говорит «да», это означает «да». Если он говорит «нет», это означает «нет». Если военный говорит «может быть» – это не военный.

Если дипломат говорит «да», то это значит «может быть». Если дипломат говорит «может быть», то это значит «нет». Если дипломат говорит «нет» – это не дипломат.

Если девушка говорит «нет», то это значит «может быть». Если она говорит «может быть», то это «да». Если девушка говорит «да» – это не девушка.

У женщины всегда более широкий эмоциональный диапазон, а мужчина имеет сексуальную реакцию, только если получает от женщины стимул. Для любой женщины нормально и естественно посылать такие сигналы, но многие не умеют вовремя остановиться, а мужчины воспринимают это как должное. А зная, что девушка подразумевает под «может быть», проявляют настойчивость в достижении цели.

Как с этим бороться?

Самое главное – прямой разговор. Нужно дать понять, что «нет» – это нет. В большинстве случаев это помогает – вот только часто дама сама не знает, чего хочет, а мужчина не знает тем более. Часто он сводит это к шутке, а через некоторое время все повторяется. При отказе важно подчеркнуть, что мужчина – хороший «самец», приятный собеседник и, что самое главное, – отличный человек, с кем нужно работать. Работать – сюда нужно повернуть вектор взаимных контактов. По словам Варвары Лещинской, у женщины очень много возможностей превратить даже грубое приставание в нормальное взаимодействие.

Опасаться увольнения не стоит: нарвавшись на адекватную реакцию, эмоция агрессора сойдет на нет. Если сотрудник или руководитель дорожит своей репутацией и местом, то даже если он буквально сошел с ума, возжелав вас, давите на больные точки – в прямом и переносном смысле. Эмоция страха – самая глубинная в психике, и она гораздо сильнее любого сексуального влечения.

Что интересно: даже если вас настойчиво домогается начальник, даже если ситуация стала невыносима, он вас не уволит, если вы ценный работник. Гораздо чаще манипуляции производятся тогда, когда видят слабину и на нее давят. По словам директора кадрового агентства, пожелавшего сохранить анонимность, наиболее распространенная схема харассмента – не «начальник-подчиненный», а так называемая линейная: топ-менеджер и, к примеру, коммерческий директор. В таком случае, если дело дойдет до начальства, он предпочтет оставить более ценного сотрудника.

Метод, как в американских фильмах, – ставить фотографию с молодым человеком на рабочий стол – вовсе не наивен. Так же, как и если вас регулярно будет встречать привлекательный молодой человек: для одинокой девушки важно договориться с другом или братом о таких вещах – это предупреждает не только приставания, но и лишние вопросы.

Закон и порядок

Наконец, если все методы не помогают и домогательства рискуют превратиться в насилие, – закон на нашей стороне. Необходимо написать письменное заявление в прокуратуру.

Доказательства в век мобильных телефонов не так сложно получить, как кажется. Статьи 132 и 133 УК РФ о понуждениях к действиям сексуального характера и насильственных действиях сексуального характере в законе прописаны, и они работают.

По словам почетного адвоката РФ Данилы Ширяева (адвокатское бюро «Филатов, Ширяев и Озорнов»), если уголовное дело возбуждено, то оно уже не может быть закрыто, а наша уголовная система настолько предназначена для наказания, что если маховики закрутятся, обвинительный приговор очень вероятен. И сам факт, что женщина своей активностью довела дело до суда, уже критичен для домогательств.

Впрочем, как отмечают и кадровики, и психологи, большинство женщин, оказавшихся в подобной ситуации, даже если им предлагают помощь (вплоть до адвоката), предпочитают отсиживаться, а потом обижаться на «сломанную карьеру» или же честно принимать приглашения. Обнаружив однажды недвусмысленные взгляды коллег, подумайте, что вы упустили. Ведь причина в большинстве случаев в самой женщине, хотя в этом и неловко признаваться.

Ирина Киснер

Фото medportal.ru, mig.com, wild-mistress.ru