Учитывалась успеваемость студентов, активное участие в научной и общественной жизни, вклад в социально значимые проекты
В число победителей вошли ребята из 9 учебных заведений Красноярского края, которые готовят специалистов для энергетической отрасли. В их числе: институт космических и информационных технологий СФУ, политехнический институт СФУ, СибГУ им. М. Ф. Решетнева, Канский политехнический колледж, Минусинский сельскохозяйственный колледж, Назаровский энергостроительный техникум, аэрокосмический колледж СибГУ им. М. Ф. Решетнева, Красноярский техникум сварочных технологий и энергетики и Канский технологический колледж.
За звание сильнейших конкурсанты боролись в трех номинациях:
«Новая смена» — поддержка студентов, стремящихся принять эстафету у старшего поколения и продолжить работу в компании;
«Будущее энергетики» — студенты, обучающиеся по профильной специальности;
«Потенциал компании» — участие принимали сотрудники предприятий, которые повышают свою квалификацию и обучаются в вузе.
При подведении итогов члены конкурсной комиссии учитывали успеваемость студентов, активное участие в научной и общественной жизни, вклад в социально значимые проекты, а также достижения в профессиональной деятельности. Размер именной стипендии для победителей составляет до восьми тысяч рублей.
Компания заинтересована как в подготовке будущих кадров, так и в профессиональном росте своих сотрудников. Поэтому мы применяем различные меры по привлечению специалистов в топливно-энергетический комплекс и их стимулированию. Именные стипендии — один из механизмов такой работы. Для студентов — это дополнительная поддержка, а для уже занятых в отрасли специалистов — возможность развиваться и профессионально расти в периметре компании
Развитию и укреплению кадрового потенциала СГК уделяет особое внимание и использует комплексный подход. Совместно с Фондом Мельниченко открывает в школах энергетические «Профклассы.ФМ», обеспечивает сезонное трудоустройство и профессиональную ориентацию подростков в проекте «Профкоманды.ФМ». Компания выступает партнером федеральной программы «Профессионалитет» и организует производственную практику для всех студентов на своих предприятиях.
Точкой роста специалистов выступает и Корпоративный университет. Благодаря различным образовательным программам и обучающим курсам сотрудники компании получают импульс для развития и карьерного роста.
