Найти работу выпускникам мешает нежелание «снизу» начинать карьеру

Почти треть работодателей считает, что причиной может послужить отсутствие опыта

Выпускники Красноярска не могут найти работу из-за завышенных зарплатных ожиданий и нежелания начинать карьеру со стартовых позиций. Такое мнение выразило подавляющее большинство красноярских работодателей.

С 23 по 24 мая служба исследований Зарплата.ру опросила красноярских работодателей, чтобы узнать, готовы ли они взять на работу выпускников вузов. В опросе приняли участие 172 компании.

Как сообщается в исследовании, в большинстве опрошенных красноярских компаний (68 %) за последние полгода встречались вакансии, на которые могли претендовать выпускники. Завышенные зарплатные ожидания и нежелание начать карьеру со стартовых позиций — основные причины, по мнению руководителей, которые мешают выпускникам найти работу (соответственно 69 % и 67 % ответивших).

Почти треть работодателей (29 %) считает, что причиной может послужить отсутствие опыта, 24 % уверены, что выпускники не умеют презентовать себя. 12 % отталкивает внешний вид молодых соискателей. Также работодатели отмечают низкий уровень знаний, лень, нежелание самостоятельно развиваться в профессии.

Красный диплом или синий — не имеет значения для работодателя, потому что с задачами отличники и троечники справляются примерно одинаково (так считает 68 %). 21 % работодателей видит, что отличники преуспевают в решении задач. Поэтому почти половина работодателей (46 %) сообщает, что, принимая на работу выпускника вуза, не смотрит на средний балл в дипломе. Для 27 % оценки имеют значение, а для 25 % участников опроса — в зависимости от вакансии.

НГС.НОВОСТИ

Фото thinkstockphotos.com