НедвижимостьЗнакомстваПогодаФорумыТелепрограммаАфишаГороскопКурсы валютZODYПромокодыИгры
NGS24
Погода

Сейчас+17°C

Сейчас в Красноярске
Погода+17°

небольшая облачность, без осадков

ощущается как +16

1 м/c,

с-в.

 742мм 60%
Подробнее
4 Пробки
USD 75,93
EUR 86,59
Погода на выходные
Врачи ответили на неловкие вопросы
Красноярец терроризирует бывшую жену
Сервисы для бизнеса
Как ачинка убивала свою дочь — видео
Здесь был Пушкин
На День металлурга споют песни для тиктокеров
Кача затопила Красноярск — видео заплывов
«Тамерлан» не плaтит зaрпaлту
Как топливный кризис в крaе переживает город с НПЗ
Город Работа Работодатели научились выбирать сотрудников

Работодатели научились выбирать сотрудников

При поддержке Зарплата.ру прошел тренинг самого известного HR-эксперта в России Светланы Ивановой

3 069
Акцент был сделан на отработку практических навыков, которые в дальнейшем можно успешно применять в работе HR-специалистов и управленцев, часть которых приехали из Новосибирска специально, чтобы пройти обучение у Светланы Ивановой. | ngs24.ruАкцент был сделан на отработку практических навыков, которые в дальнейшем можно успешно применять в работе HR-специалистов и управленцев, часть которых приехали из Новосибирска специально, чтобы пройти обучение у Светланы Ивановой. | ngs24.ru
Акцент был сделан на отработку практических навыков, которые в дальнейшем можно успешно применять в работе HR-специалистов и управленцев, часть которых приехали из Новосибирска специально, чтобы пройти обучение у Светланы Ивановой.

Красноярские руководители и HR-специалисты 5 и 6 ноября посетили тренинг «Экспресс-оценка деловых компетенций». За два дня участники освоили тонкости грамотного выбора кандидата, оптимального перераспределения обязанностей, в том числе в условиях ограниченного ресурса, и обсудили другие острые темы.

Организатором мероприятия стал «Тренинг-центр Натальи Дьячук».

За время тренинга Светлана дала рекомендации и поделилась методиками по подбору персонала с руководителями, менеджерами и директорами, принимающими участие в оценке и развитии своих сотрудников. Ее методиками пользуются тысячи руководителей по всей стране и в бывших странах СНГ, поэтому никто не упустил возможности пообщаться со Светланой на кофе-брейках лично.За время тренинга Светлана дала рекомендации и поделилась методиками по подбору персонала с руководителями, менеджерами и директорами, принимающими участие в оценке и развитии своих сотрудников. Ее методиками пользуются тысячи руководителей по всей стране и в бывших странах СНГ, поэтому никто не упустил возможности пообщаться со Светланой на кофе-брейках лично.
За время тренинга Светлана дала рекомендации и поделилась методиками по подбору персонала с руководителями, менеджерами и директорами, принимающими участие в оценке и развитии своих сотрудников. Ее методиками пользуются тысячи руководителей по всей стране и в бывших странах СНГ, поэтому никто не упустил возможности пообщаться со Светланой на кофе-брейках лично.
В ходе тренинга участники практиковались в проверке компетенций нужного сотрудника, знакомились с различными подходами к формированию профиля должности и методами экспресс-оценки кандидата. Используя полученные навыки, интервьюер сможет в ходе собеседования безошибочно оценить будущего сотрудника, затратив на это минимум времени.В ходе тренинга участники практиковались в проверке компетенций нужного сотрудника, знакомились с различными подходами к формированию профиля должности и методами экспресс-оценки кандидата. Используя полученные навыки, интервьюер сможет в ходе собеседования безошибочно оценить будущего сотрудника, затратив на это минимум времени.
В ходе тренинга участники практиковались в проверке компетенций нужного сотрудника, знакомились с различными подходами к формированию профиля должности и методами экспресс-оценки кандидата. Используя полученные навыки, интервьюер сможет в ходе собеседования безошибочно оценить будущего сотрудника, затратив на это минимум времени.
Екатерина Чебакова, руководитель развития продаж проекта Зарплата.ру, специально приехала в Красноярск из Новосибирска: — «Светлану Иванову знаю давно и как действующего тренера, и как автора книг. Светлана приводила много интересных примеров, в том числе связанных с всемирно известными компаниями, чей опыт, безусловно, полезен. Удивительная женщина, я осталась в восторге!».Екатерина Чебакова, руководитель развития продаж проекта Зарплата.ру, специально приехала в Красноярск из Новосибирска: — «Светлану Иванову знаю давно и как действующего тренера, и как автора книг. Светлана приводила много интересных примеров, в том числе связанных с всемирно известными компаниями, чей опыт, безусловно, полезен. Удивительная женщина, я осталась в восторге!».
Екатерина Чебакова, руководитель развития продаж проекта Зарплата.ру, специально приехала в Красноярск из Новосибирска:

— «Светлану Иванову знаю давно и как действующего тренера, и как автора книг. Светлана приводила много интересных примеров, в том числе связанных с всемирно известными компаниями, чей опыт, безусловно, полезен. Удивительная женщина, я осталась в восторге!».
Основные блоки программы закреплялись деловыми играми, где участники совместно или разбившись на пары, отрабатывали полученные знания. Руководители с энтузиазмом прорабатывали техники, делились своими мыслями и приходили к новым решениям.Основные блоки программы закреплялись деловыми играми, где участники совместно или разбившись на пары, отрабатывали полученные знания. Руководители с энтузиазмом прорабатывали техники, делились своими мыслями и приходили к новым решениям.
Основные блоки программы закреплялись деловыми играми, где участники совместно или разбившись на пары, отрабатывали полученные знания. Руководители с энтузиазмом прорабатывали техники, делились своими мыслями и приходили к новым решениям.
Среди участников присутствовал Иван Бурда, директор ювелирного дома «Ремикс»: — «Методики, которые мы получили, очень практичны и полезны, на мой взгляд. Подача материала доступная, без лишней «воды», я уже чувствую прорыв в моих личных компетенциях. Новые знания буду применять в работе с уже работающими сотрудниками. Протестирую их, чтобы оценить постфактум профпригодность для определенной должности. Возможно, подготовлю структурные корректировки».Среди участников присутствовал Иван Бурда, директор ювелирного дома «Ремикс»: — «Методики, которые мы получили, очень практичны и полезны, на мой взгляд. Подача материала доступная, без лишней «воды», я уже чувствую прорыв в моих личных компетенциях. Новые знания буду применять в работе с уже работающими сотрудниками. Протестирую их, чтобы оценить постфактум профпригодность для определенной должности. Возможно, подготовлю структурные корректировки».
Среди участников присутствовал Иван Бурда, директор ювелирного дома «Ремикс»:

— «Методики, которые мы получили, очень практичны и полезны, на мой взгляд. Подача материала доступная, без лишней «воды», я уже чувствую прорыв в моих личных компетенциях. Новые знания буду применять в работе с уже работающими сотрудниками. Протестирую их, чтобы оценить постфактум профпригодность для определенной должности. Возможно, подготовлю структурные корректировки».
Ирина Скок, заместитель директора по персоналу компании «Водолей»: — «Я придерживаюсь принципа «повторение – мать учения». Только благодаря этому можно стать профессионалом высокого уровня. Со многим я уже знакома, но для себя я все равно очень много подчерпнула: где-то что-то напомнили, а где-то пришло другое осознание. Поэтому я очень рада, что пришла, большое спасибо Светлане! Буду обязательно услышанное применять на практике и поделюсь с коллегами».Ирина Скок, заместитель директора по персоналу компании «Водолей»: — «Я придерживаюсь принципа «повторение – мать учения». Только благодаря этому можно стать профессионалом высокого уровня. Со многим я уже знакома, но для себя я все равно очень много подчерпнула: где-то что-то напомнили, а где-то пришло другое осознание. Поэтому я очень рада, что пришла, большое спасибо Светлане! Буду обязательно услышанное применять на практике и поделюсь с коллегами».
Ирина Скок, заместитель директора по персоналу компании «Водолей»:

— «Я придерживаюсь принципа «повторение – мать учения». Только благодаря этому можно стать профессионалом высокого уровня. Со многим я уже знакома, но для себя я все равно очень много подчерпнула: где-то что-то напомнили, а где-то пришло другое осознание. Поэтому я очень рада, что пришла, большое спасибо Светлане! Буду обязательно услышанное применять на практике и поделюсь с коллегами».
Сама Светлана Иванова осталась довольна активной работой участников тренинга: — «У красноярских HR-специалистов выше скорость и способность к многозадачности по сравнению с другими регионами. Слушатели научили меня типичной красноярской стремительности, и я была бы не против приехать в ваш город еще раз»Сама Светлана Иванова осталась довольна активной работой участников тренинга: — «У красноярских HR-специалистов выше скорость и способность к многозадачности по сравнению с другими регионами. Слушатели научили меня типичной красноярской стремительности, и я была бы не против приехать в ваш город еще раз»
Сама Светлана Иванова осталась довольна активной работой участников тренинга:

— «У красноярских HR-специалистов выше скорость и способность к многозадачности по сравнению с другими регионами. Слушатели научили меня типичной красноярской стремительности, и я была бы не против приехать в ваш город еще раз»
По окончании двухдневного семинара Светлана советовала составить для себя шаблоны по закрепленным материалам и работать с ними: — «Для того, чтобы чему-то научиться, нужно тренироваться, вот тогда и будет результат», — подытожила спикер и наградила каждого участника дипломом о прохождении тренинга.По окончании двухдневного семинара Светлана советовала составить для себя шаблоны по закрепленным материалам и работать с ними: — «Для того, чтобы чему-то научиться, нужно тренироваться, вот тогда и будет результат», — подытожила спикер и наградила каждого участника дипломом о прохождении тренинга.
По окончании двухдневного семинара Светлана советовала составить для себя шаблоны по закрепленным материалам и работать с ними:

— «Для того, чтобы чему-то научиться, нужно тренироваться, вот тогда и будет результат», — подытожила спикер и наградила каждого участника дипломом о прохождении тренинга.
Кадровый портал НГС.Работа вошел в федеральную сеть Зарплата.ру

С 1 декабря он будет доступен по новому адресу krs.zarplata.ru

Зарплата.ру – это один из ведущих сайтов по поиску работы и персонала в России, существует с 1999 года, занимает третье место в России в категории «Работа» по данным LiveInternet.


«Тренинг-центр Натальи Дьячук»

kadrek.ru

Красноярск, пр. Мира, 52а

тел: (391) 215-10-35, 227-24-15, 227-24-51

e-mail: seminar@kadrek.ru

ПО ТЕМЕ
Лайк
TYPE_LIKE0
Смех
TYPE_HAPPY0
Удивление
TYPE_SURPRISED0
Гнев
TYPE_ANGRY0
Печаль
TYPE_SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
ТОП 5
Мнение
Море с сиренами, пляжи с полицией. К чему надо быть готовым, если собираетесь на отдых в Сочи, — честный рассказ туристки
Мария Токмакова
Мнение
«С малышами можно договориться, а взрослые хуже детей». Какие клиенты бесят аниматора — честный рассказ
Мария
Мнение
«Всё, приплыли. Цены вырастут еще на 20%»: владелец маленькой аптеки — о ситуации в фармбизнесе в 2026 году
Ренат Якимов
Владелец аптеки в Нариманово
Мнение
Архитектурный Диснейленд, «йошкин кот» и механические иконы: как превратить поездку в Поволжье в отпуск мечты — личный опыт
Елизавета Шаталова
Корреспондент отдела новостей
Мнение
«100 тысяч просмотров — и кандидат на знакомство в личке»: секс-колумнистка — о том, как алгоритмы в соцсетях устраивают личную жизнь
Светлана Гладкова
Копирайтер
Рекомендуем
Знакомства

Кристиана,45

Наталья,63

Начать знакомиться