Подрядчики чтобы в силу малых бюджетов будут выкручиваться следующим образом:
1. Экономия на персонале, наплыв некачественной рабочей силы, которые трудно поддаются контролю, зачастую клининговые не оформляют договора с сотрудниками, берут людей "с улицы" и мигрантов без разрешительной документации.
2. Материалы для уборки и моющие средства , самые дешевые, низкого качества, аллергия??? запросто!!!
3. Текучка одна из основных проблем аутсорсинга, административный
персонал зачастую не имеет навыков элементарного менеджмента.
Управление линейным персоналом, это знания и опыт умноженные на
ответственность.
К сожалению у нас это так работает.
Раньше техничка помыла за пару часов все и домой пошла, теперь так не получиться, теперь помыли едем дальше, работы увеличилось а зарплата такая же, Рабство.
Техничка и между сменами быстро коридор протрет и классы тоже и летом на ремонты выйдет. Будет белить потолки, красить плинтуса и мыть фасады... Бред! А если в классе пропадет что-то? кто за это отвечать будет? Ищи свищи потом этот клининг
Ларчик открывается просто. Повышение з/п бюджетникам осуществляется за счет существующего фонда з/п, а не за счет доп финансирования из госбюджета. Сейчас всех, кого можно и не только в школах сокращают. Почему новости об этом молчат?!
Вместо одной низкой зарплаты техничке будем платить зарплату оператору уборки (той же техничке) и его начальникам (руководству клининговой компании), прибыль хозяину компании, а также налоги на их деятельность.
При этом директор школы не сможет ни повлиять на качество уборки, ни оперативно сменить техничку без больших бумажно-бюрократических затрат и времени - только через тендер.
Работу техничек очень часто совмещают другие низкооплачиваемые работники, зачастую пенсионеры: дворники, вахтеры, гардеробщицы. Значит, их совокупная зарплата уменьшится, они уволятся. Кто их заменит?
Оптимизация .....
На Саяно-Шушенской ГЭС дооптимизировались на аутсорсинге на обслуживание агрегатов...
От передачи уборки на аутсорсинг у школы экономии средств конечно не будет. Единственным плюсом можно назвать только улучшение качество уборки, да вместо бабушек будут ходить люди в опрятной форме. И директору теперь не надо искать кем заменить заболевшую уборщицу.
Школы переходят на автономное существование, государство постепенно устраняется не только от решения хозяйственных вопросов, но и от предоставления бесплатного образования (уже сейчас во многих школах есть платные дополнительные занятия). Родители больше взносов в попечительские советы делать будут, делов-то... Хочешь, чтобы твой ребенок учился в школе - плати, хочешь, чтобы учился в престижной школе - плати больше. Так нас приучают к тому, что скоро бесплатное общее образование исчезнет как явление.
Видимо в Городском УО не читали и не знают о том, что с 01.01.2017г. в России запрещен заемный труд (аутсорсинг). И статья соответствующая есть в Трудовом кодексе.
ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда.
Как совет уборщикам, которых планируют сокращать или увольнять по указанной причине обращаться в Гострудинспекцию с заявлением о незаконности увольнения/сокращения.
Интересно: 1)сколько тратил бюджет на уборщиц - фонд заработной платы. 2) во сколько обойдётся бюджету аутсорсинг. 3) уже верно подметили, что уборщицы всегда были задействованы в ремонте школы. Опять расчёт на карман родителей? Так у нас в этом году в фонд школы тысяч 40 сдали. Люди говорят: нам кредиты платить нечем, ничего сдавать не будем.
Подрядчики чтобы в силу малых бюджетов будут выкручиваться следующим образом:
1. Экономия на персонале, наплыв некачественной рабочей силы, которые трудно поддаются контролю, зачастую клининговые не оформляют договора с сотрудниками, берут людей "с улицы" и мигрантов без разрешительной документации.
2. Материалы для уборки и моющие средства , самые дешевые, низкого качества, аллергия??? запросто!!!
3. Текучка одна из основных проблем аутсорсинга, административный
персонал зачастую не имеет навыков элементарного менеджмента.
Управление линейным персоналом, это знания и опыт умноженные на
ответственность.
К сожалению у нас это так работает.
Раньше техничка помыла за пару часов все и домой пошла, теперь так не получиться, теперь помыли едем дальше, работы увеличилось а зарплата такая же, Рабство.
Как будет контролироваться отсутствие судимостей у персонала?
Техничка и между сменами быстро коридор протрет и классы тоже и летом на ремонты выйдет. Будет белить потолки, красить плинтуса и мыть фасады... Бред! А если в классе пропадет что-то? кто за это отвечать будет? Ищи свищи потом этот клининг
Разруха продолжается.
Видел неоднократно учреждениях результаты такой "оптимизации" - деньги уходят, а порядка нет.
Отлично! Вот техничкам "счастье"... Сломали весь привычный уклад жизни.
бизнес расцветает)
Ларчик открывается просто. Повышение з/п бюджетникам осуществляется за счет существующего фонда з/п, а не за счет доп финансирования из госбюджета. Сейчас всех, кого можно и не только в школах сокращают. Почему новости об этом молчат?!
Как пойдёт процесс? А то можно и на учителей распространить...
Вместо одной низкой зарплаты техничке будем платить зарплату оператору уборки (той же техничке) и его начальникам (руководству клининговой компании), прибыль хозяину компании, а также налоги на их деятельность.
При этом директор школы не сможет ни повлиять на качество уборки, ни оперативно сменить техничку без больших бумажно-бюрократических затрат и времени - только через тендер.
Работу техничек очень часто совмещают другие низкооплачиваемые работники, зачастую пенсионеры: дворники, вахтеры, гардеробщицы. Значит, их совокупная зарплата уменьшится, они уволятся. Кто их заменит?
Оптимизация .....
На Саяно-Шушенской ГЭС дооптимизировались на аутсорсинге на обслуживание агрегатов...
От передачи уборки на аутсорсинг у школы экономии средств конечно не будет. Единственным плюсом можно назвать только улучшение качество уборки, да вместо бабушек будут ходить люди в опрятной форме. И директору теперь не надо искать кем заменить заболевшую уборщицу.
Школы переходят на автономное существование, государство постепенно устраняется не только от решения хозяйственных вопросов, но и от предоставления бесплатного образования (уже сейчас во многих школах есть платные дополнительные занятия). Родители больше взносов в попечительские советы делать будут, делов-то... Хочешь, чтобы твой ребенок учился в школе - плати, хочешь, чтобы учился в престижной школе - плати больше. Так нас приучают к тому, что скоро бесплатное общее образование исчезнет как явление.
могло быть хуже.
Хахаха, "моют лучше"?не смешите мои подковы!))
В краевой культуре давно так, уже тех персонал прибирают, все в техцентре теперь.
Видимо в Городском УО не читали и не знают о том, что с 01.01.2017г. в России запрещен заемный труд (аутсорсинг). И статья соответствующая есть в Трудовом кодексе.
ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда.
Как совет уборщикам, которых планируют сокращать или увольнять по указанной причине обращаться в Гострудинспекцию с заявлением о незаконности увольнения/сокращения.
Интересно: 1)сколько тратил бюджет на уборщиц - фонд заработной платы. 2) во сколько обойдётся бюджету аутсорсинг. 3) уже верно подметили, что уборщицы всегда были задействованы в ремонте школы. Опять расчёт на карман родителей? Так у нас в этом году в фонд школы тысяч 40 сдали. Люди говорят: нам кредиты платить нечем, ничего сдавать не будем.
молодцы!теперь еще будут собирать деньги на оплату клининговых компаний из родительского кармана
Значит где-то есть одна большая клиринговая компания которая и будет убирать все школы .
щас проверяют кто работает в школе. А в клининговой там текучка и всех не упомнят кто там был вчера. безопасности 0
Главное чтобы функции уборщицы не повесили на детей, для экономии...
Поддержка малого бизнеса по нашенски!
ну техничкой найти работу труда не составит. за копейки никто не идет мыть всегда требуются везде
...с датой ошиблась - запрет с 01.01.2016года.