Больше не уезжают в Москву? Как ИТ-хабы изменили карьеру разработчиков в регионах

Сибирские айтишники больше не рвутся в столицу — большие компании сами «охотятся» за талантливыми кадрами на местах. Дальновидные участники рынка создают в регионах условия для обучения и трудоустройства востребованных специалистов, чтобы они могли развиваться и строить карьеру без переезда. Для этого Т-Технологии открыли в Красноярске ИТ-хаб.

Проект объединил на своей площадке около ста ИТ-специалистов разных направлений. Как это повлияет на конкурентоспособность края в цифровой сфере и что изменит в сценариях профессиональной подготовки? Об этом на дне открытых дверей в Красноярском ИТ-хабе рассказали главный технический директор Игорь Маслов и генеральный директор региональной сети ИТ-хабов Алексей Исаков. Подробности — в интервью.

— В России вузы ежегодно выпускают в 3–4 раза больше экономистов, чем айтишников, которые сейчас крайне востребованы. Как это влияет на миграцию специалистов? Правда ли, что столица охотится за сильными ИТ-специалистами из регионов?

А.И.: Действительно, исторически большинство ИТ-специалистов, которые хотели работать в крупных технологических компаниях, были вынуждены переезжать в Москву или Петербург. Но мы для себя выбрали другую стратегию: видя потенциал в регионах, поставили задачу найти способных специалистов. Мы хотели дать возможность ИТ-специалистам за пределами столиц работать над современными технологиями и продуктами крупной компании без переезда, оставаясь в родных местах.

Открытие Красноярского ИТ-хаба — часть этой стратегии, решение, которое позволяет снижать миграцию специалистов и усиливать региональное ИТ-сообщество. С одной стороны, это способ закрыть свои потребности в ИТ-кадрах, с другой — усилить региональный рынок и сделать его более конкурентоспособным.

— Что из себя представляет Красноярский ИТ-хаб? Над чем работают специалисты, которые попали в его команду?

А.И.: У нас распределенная модель работы — команды находятся в разных регионах страны. Например, в этом году один из ИТ-хабов Т-Технологий открылся в Красноярске. Сейчас в нем работает больше 100 специалистов, и мы планируем дальше расширять команду.

Специалисты хаба в этом регионе занимаются сервисами платежей и переводов, решениями для Т-Бизнеса, кредитными продуктами, банковскими платформами и сервисами для ИТ-инфраструктуры. Это продукты и сервисы, которыми пользуются клиенты по всей стране.

— Что меняется для IT-специалистов с открытием хабов в плане работы, проектов и карьерных возможностей?

А.И.: У талантливых ребят появляется возможность работать в крупной технологической компании, не уезжая из родного региона. При этом с точки зрения задач, проектов и профессионального роста не должно быть разницы между специалистом, который работает в Москве, Петербурге или Красноярске.

У нас уже есть сотрудники, которые, находясь в регионах, выросли до позиций технических руководителей. То есть география сегодня не мешает ни работать над большими проектами, ни расти внутри компании.

— Какую роль региональные хабы играют в экосистеме компании?

И.М.: ИТ-хабы для нас — это часть общей распределенной разработки. Такая модель позволяет быстрее масштабировать команды, гибко распределять задачи между специалистами из разных городов и не привязывать развитие продуктов к одной локации.

Кроме того, хабы помогают расширять географию найма и работать с сильными специалистами по всей стране, а не только в нескольких крупнейших городах. Это делает всю систему более гибкой и устойчивой.

— Как вы работаете с будущими специалистами? Профориентация, обучение, сотрудничество с вузами, например?

А.И.: Это действительно большая часть нашей стратегии — работа с начинающими и будущими специалистами. Потому что мы заинтересованы не только и не столько в найме уже готовых специалистов, но и в системном развитии самой ИТ-экосистемы в регионах. У нас эта работа выстроена на базе Т-Образования — это образовательная платформа, которая помогает школьникам и студентам развиваться в технических и ИТ-направлениях. За 7 лет в ее проектах приняли участие больше 300 тысяч школьников и студентов по всей стране.

Около 100 тысяч из них прошли полноценное обучение в наших образовательных программах. Это курсы по ИТ-направлениям, интенсивы, проектные практикумы и стажировки, где ребята работают с реальными задачами и проектами. Причем речь не только про разработку: у нас есть направления для инженеров, аналитиков, продуктовых специалистов и дизайнеров. Например, если в 2024 году у нас было около 1200 стажеров, то в 2025-м — уже больше 2000, и значительная часть из них потом переходит в штат Т-Технологий.

Кроме того, мы системно работаем с техническими вузами в регионах присутствия ИТ-хабов. Сейчас это 54 университета, где реализуются совместные образовательные треки, проектные практики, лаборатории и специализированные курсы. Помимо студентов, выстроена работа и со школьниками — через образовательные кружки, олимпиады, профильные соревнования и Всероссийский математический диктант, который за два года собрал больше 170 тысяч участников по всей стране.

— Мы сейчас находимся в Красноярском хабе, в котором проходит День открытых дверей. Для кого в большей степени предусмотрен такой формат?

А.И.: Дни открытых дверей рассчитаны не только на тех, кто уже работает в ИТ, но и на ребят, которые только присматриваются к этой сфере, — студентов и молодых специалистов. Это возможность изнутри увидеть, как работает крупная технологическая компания, познакомиться с командами, продуктами и корпоративной культурой, пообщаться с коллегами по индустрии и задать вопросы техническим директорам.

Для ребят такие встречи помогают лучше понять, какие навыки сегодня востребованы в ИТ, какие есть возможности для развития и как может строиться карьерный путь в большой технологической компании. Кроме того, это еще и площадка для обмена опытом и профессионального общения.

— Какие результаты принесло развитие сети хабов?

И.М.: Сегодня у Т-Технологий больше 25 ИТ-хабов в России и Белоруссии, и в них работает 57% ИТ-специалистов всей компании. По сути, это тысячи специалистов, которые могут строить карьеру в крупной технологической компании без переезда.

При этом результат виден не только внутри компании, но и в развитии профессиональной среды в регионах. Мы проводим митапы, конференции и другие ИТ-мероприятия, поддерживаем образовательные инициативы и профессиональные сообщества по всей России. Только за 2025 год прошло больше 400 таких мероприятий.

Это помогает усиливать локальные ИТ-сообщества и создавать в регионах среду, в которой специалистам интересно расти и развиваться.