перейти к публикации 
17 комментариев к публикации
HR-эксперт объяснила причины бегства новых сотрудников из офиса в первый день
13 октября 2026, 07:30
Гость
17 часов
Причем тут зумеры? Просто работа это в основном рабство. Пятидневка так однозначно. Каждый день рано вставать, отстой. Получать приказы от недалекого человека. И все это ради непонятно чего, каких-то жалких копеек, которых даже на ипотеку не хватит. Проще ерундой заниматься за 30 тысяч и больше отдыхать чем работать.
Гость
19 часов
работодатели сами виноваты что от них сбегают и дело тут не в зумерах. Много врут, правда не понятно зачем, не помогают адаптироваться. Я не зумер, но их понимаю. От таких работодателей хочется просто сбежать.
Гость
20 часов
"HR-эксперт" - это ж надо так назваться! Может, по-русски как-то?! Да и закон у нас соответствующий вышел о русскоязычных наименованиях. Если что, то я инъяз закончил, но вопрос здесь в уместности англоязычной аббревиатуры.
Гость
20 часов
Кто придумал этот тупой опрос? Карьера, деньги… А свобода? А комфорт? А адекватный, компетентный и умелый руководитель? Вы знаете как бывает? Руководитель, с целью культивации собственной личности в глазах руководства, ставит задачи под конец рабочего дня и срок исполнения к 8 утра - чтобы все видели «как я гоняю колоектив». А еще ставит задачи неправильно, неумело, непонятно и еще «2 раза я объяснять не буду» и тд - я с такими точно не буду работать! Еще, некоторые руководители берутся за неисполнимую задачу и загоняют колоектив - лишь бы чтото сделать, а по сути отнимают время у колоектива и у остальных - вместо того, чтобы объяснить высшему руководителю, что данная задача сейчас неисполнима и нужна подготовка к ее решению, но как же, «я никогда не говорю НЕТ, НЕ ВОЗМОЖНО и НЕ ЗНАЮ»😆😆😆
Гость
20 часов
чаще описание вакансии и общение на собеседовании не совпадает с реальностью, лучше до трудоустройства попросить пообщаться с непосредственным руководителем и познакомиться с командой, посмотреть рабочее место, узнать детально свои бизнесс процессы, пару раз так было сплошное разочарование, хотелось встать и уйти молча
Гость
20 часов
60% увольнений в первый же рабочий день - это ознакомление с трудовым договоров. В котором внезапно оказалось не "от 100 тыс.", а "до 100 тыс." при этом гарантированная оплата труда составляет тысяч 50, а остальное премии, которых может и не быть.
Гость
20 часов
Наконец спросили мнения у адекватного, умного человека!
Гость
20 часов
Знаю одного товарища который слинял в первый же день работы когда узнал, что в офисе нет автомата с кофе.
Гость
9 часов
Это ты?
Гость
20 часов
Таисия - вам бы сказки писать ;)
Гость
21 час
HR-эксперт сама еще вчера пары прогуливала в вузе, а сегодня уже «объясняет»…
Гость
20 часов
Ну ты-то, сидя на диване, конечно лучше неё знаешь реалии найма персонала
Гость
18 часов
Гость
20 часов
Ну ты-то, сидя на диване, конечно лучше неё знаешь реалии найма персонала
Она не сказала ничего нового, до чего бы даже ты с хлебушком в голове не смог допетрить. Людям показывают и рассказывают одно, они приходят на рабочее место и видят другую картину. Реакция любого нормального человека, который ценит себя, свои навыки и свое время - послать такого работодателя в первый же день. «Объяснения» от HR-экспертов здесь излишни, это не квантовая физика и не ракетостроение.
Гость
21 час
Странный подход у работодателей, если не могут удержать сотрудника даже на испытательном сроке.
Гость
20 часов
После беглого зумера наймут нормального специалиста, который будет работать в компании. Причем тут "подход работодателей"?
Гость
21 час
HR явно недорабатывают, если кандидаты не соответствуют реальности.
Гость
21 час
Интересно, как поколения влияют на ожидания от работы.