Красноярка случайно отправила расчетку начальника в рабочий чат — а потом отсудила 1,3 миллиона за увольнение

Красноярка случайно отправила расчетный лист генерального директора в общий рабочий чат и через несколько дней написала заявление по собственному желанию. Женщина посчитала, что уволиться ее заставили, и пошла в суд. Разбирательство заняло два года и дошло до кассации в Кемерово.

Наталья работала руководителем направления по работе с персоналом в ООО «Красноярск-Восток-Сервис», которое поставляет спецодежду и средства защиты. В июле 2024 года она отправила расчетный лист директора в рабочую группу в мессенджере, где состояли руководители подразделений. Ошибку заметила почти сразу и удалила сообщение, но его уже успели увидеть.

Женщина позвонила руководителю извиниться. Разговор занял 21 секунду и, как она рассказывала в суде, закончился фразой «в понедельник будем прощаться».

В расчетном листе стояла квартальная премия директора, семизначная сумма, которую он в суде назвал сам. Там же он говорил, что был шокирован случившимся и так и не понял, зачем кадровому работнику понадобился его бухгалтерский документ.

Через несколько дней секретарь пригласила Наталью в кабинет директора. По версии истицы, тот сразу спросил, где заявление на увольнение, объясниться не дал и пригрозил полицией за разглашение персональных данных. Заявление она написала в тот же день, уволили ее в августе. Директор в суде настаивал, что давления не было. Компания добавляла, что после заявления женщина почти месяц была в отпуске и могла его отозвать, но не стала.

Через год Советский районный суд Красноярска признал увольнение вынужденным: работодатель не выяснял причины ухода и не разъяснил сотруднице право отозвать заявление. Женщину восстановили в должности и присудили ей средний заработок за вынужденный прогул и недоплаченные отпускные, всего почти 1,29 миллиона рублей. Одновременно суд отказал ей в доплате за ведение воинского учета и в премиях, которых она требовала почти на миллион.

Осенью 2025 года краевой суд это решение отменил, не разбирая суть конфликта. На обжалование увольнения закон дает месяц, а иск поступил через три. Уважительной причиной женщина называла здоровье, но апелляция сочла доводы неубедительными.

Работодатель подкрепил свою позицию неожиданным аргументом: сотрудница бегает на длинные дистанции. И действительно, на следующий день после увольнения она вышла на старт любительского трейла и преодолела дистанцию больше 14 километров. В протоколе в графе «клуб» у нее указан «Красноярск-Восток-Сервис».

Дело дошло до Восьмого кассационного суда в Кемерово, причем жалобу подала не только сама женщина: свое представление направила и прокуратура края, хотя в первой инстанции прокурор просил в восстановлении отказать. В мае 2026 года там отменили решение апелляции и вернули спор на новое рассмотрение. Кассация указала, что выводы о здоровье женщины краевой суд построил на предположениях, а участие в забегах само по себе ничего не доказывает.

При повторном рассмотрении в июле 2026 года краевой суд оставил решение первой инстанции без изменения. Восстановление на работе и почти 1,29 миллиона рублей остались в силе. Определение можно обжаловать в кассации, этот срок еще не истек.

Корреспондент NGS24.RU связался с «Красноярск-Восток-Сервисом» и попросил прокомментировать итог спора. Отвечать на вопросы там отказались.

«Мы не комментируем никак эту ситуацию, дело находится в суде», — сказали в компании.

Ранее NGS24.RU рассказывал о том, что суд восстановил в должности худрука балетной труппы Красноярского театра оперы и балета, уволенную за прогул. С театра взыскали около трех миллионов рублей.