Директор по найму рассказала, почему при приеме на работу важна астрология - обсуждение новости

Популярность Таро и астрологии в наши дни сопоставима со славой телемедиумов в 1990-е годы. Тарологи, астрологи, гадалки не только отвечают на личные вопросы человека, но и дают советы крупным компаниям, какого сотрудника стоит взять на работу, а от какого отказаться. В чем причина магического мышления на рынке труда и почему это маркер глубокого системного кризиса, разбирался корреспондент 161.RU. Работа по знаку зодиака, а не по специальности Жительница Ростова Вера хотела устроиться в магазин постельного белья. Работа не требовала узкоспециальных знаний и высшего образования. Но работодателю ростовчанка всё равно не подошла. — Отказали из-за знака зодиака. Сказали: «Скорпионы — такой дерзкий знак зодиака». Хорошо, что не пошла туда, нашла работу по специальности. А подруга там работала, хозяйка ей говорила опускать крышку унитаза, так как туда утекают деньги, — с иронией вспоминает Вера. Консультант в сфере HR и автор книги «Куда пропадают резюме» Юлия Бестужева в беседе с 161.RU говорит, что использование астрологии и Таро в подборе персонала уже не экзотика и не «странности отдельных рекрутеров». — Это симптом системной проблемы найма. Когда компании перестают понимать, по каким критериям они на самом деле должны отбирать людей, в ход идут любые суррогаты — от психологических тестов сомнительной валидности до гороскопов. Современная система найма устроена так, что она пытается отсеивать по характеристикам, а не по работе. Резюме, тесты, опросники, интервью — всё это создает иллюзию объективности, — говорит Бестужева. По наблюдениям эксперта, чаще всего к эзотерике прибегают в сферах с высокой конкуренцией, где при этом размыты точные требования к сотрудникам. К примеру, креативные индустрии, маркетинг, медиа, административные роли. — Там, где результат работы сложно измерить напрямую, возрастает соблазн заменить анализ суевериями, — считает Юлия Бестужева. Спрашивают у астролога, будет ли сотрудник воровать Александр (имя изменено. — Прим. ред.) несколько лет работает в крупной IT-компании. Он рассказал 161.RU, что на их корпоративы часто приглашают гадалок и устраивают «полезные завтраки» с тарологом. Гадалки помогают в его компании и отделу HR. — Дают советы нам с точки зрения своей «экспертизы». Назначают нам тупые обучения, — делится Александр. Таролог и астролог Борис Зак уже шесть лет работает с IT-компаниями, помогая им набирать сотрудников. — На эти услуги есть устойчивый спрос, но не могу сказать, что прямо многие компании обращаются к данным инструментам, — говорит Борис Зак в беседе с 161.RU. По его словам, чаще всего астролога и таролога просят проанализировать ключевых сотрудников и менеджеров. — Одна из тем, которая интересует многих собственников, — не будет ли новый топ-менеджер воровать, — делится Борис Зак. Он отмечает, что в компаниях не любят афишировать помощь эзотериков. Это нишевая история, а не повальный тренд. Согласна с Заком нумеролог и астролог Сталина Артамонова. Она тоже сотрудничала с технологической компанией. — Официально компания услуги эзотериков не использует. Айтишники почти все так или иначе «сортируют» своих будущих сотрудников в командах. Используют и систему Майерс — Бриггс, и стандартное психотипирование по Юнгу, и социометрические тесты, и еще много разных методов. Так что описание человека по проективным методикам Таро ничем не хуже в этом смысле, — говорит Артамонова в беседе с 161.RU. Еще к ее услугам обращался салон красоты. Работодатель переживал, вольется ли в коллектив новый сотрудник. — Нужно было, чтобы новая сотрудница не внесла разлад в уже сложившуюся женскую компанию. Я давала описание, чем и как ее можно мотивировать и какие ее способности наиболее полно можно использовать на этой работе, — вспоминает Артамонова. Сотрудничает с IT-компаниям и стартапами энергетический консультант Ангелина Мялик. Она дает советы перед сделками, инвестированием и назначениями на важные посты. — Моя задача — не гадание на картах Таро или трактовка гороскопа, а прямое считывание информации из энергоинформационного поля для ответов на конкретные деловые вопросы: о потенциале кандидата, рисках проекта или энергетической совместимости будущих партнеров, — рассказывает Ангелина 161.RU. Такая консультация проводится при условии неразглашения личных данных. Мялик считает, что Таро и астрология — это работа с символическими системами. Свой метод она описывает иначе. Энергетический консультант делает «запрос к информационному полю человека» и получает «конкретную» информацию. — Например, не «кандидат-Овен будет инициативным», а «в энергополе этого кандидата — с конкретным именем и офером — есть специфический блок на быструю адаптацию в стрессовой среде, о чем стоит узнать подробнее на интервью». Это указывает на неочевидные зоны внимания, — говорит Мялик. Она считает, что энергетическая практика указывает на скрытые таланты сотрудника, «созвучие с ценностями компании». А это экономит ресурсы работодателя. «Не тех, кто лучше работает, а тех, кто меньше тревожит» Директор по персоналу Вера Черничкина отмечает: в ее сфере в целом считается, что каждый HR сам немного эзотерик. — За долгую профессиональную жизнь они изучают закономерности поведения людей на работе и действительно могут делать некие «предсказания» об успешности работы на основе персональных данных, — говорит Черничкина 161.RU. Она приводит еще один пример, как астрология помогла сотруднице добиться повышения. — Мне известен случай, когда девушка, изучившая астрологию, получила стремительный карьерный рост. Ее назначили руководителем продуктового отдела в ювелирной компании после того, как она провела презентации о продажах камней с учетом астрологических знаний. Компания получила хайповый импульс развития и реально увеличила продажи, — делится Вера Черничкина. Не так оптимистично относится к тренду консультант в сфере HR Юлия Бестужева. По ее мнению, работодатель доверяется интуиции, когда не понимает, как сотрудник будет выполнять конкретную работу в конкретных условиях. — Интуиция, «чутье», «культурное соответствие» — звучит красиво и профессионально. Но на практике это вкус, привычки и личные предубеждения людей, принимающих решение. Астрология и Таро в этом смысле — просто честная форма того, что и так давно происходит. Вместо фразы «он не наш по вайбу» появляется «у него сложный знак», вместо «мне с ним некомфортно» — «у нас плохая астрологическая совместимость», — говорит Бестужева. Она предупреждает, что в долгосрочной перспективе такой тренд опасен для рынка труда. Команды становятся стандартными, однородными и с одинаковыми типажами. — Компания начинает отбирать не тех, кто лучше работает, а тех, кто меньше тревожит. Цена этого — упущенные таланты, слабые команды и управленческие ошибки, которые долго не очевидны. Проблема не в том, что у людей есть интуиция. Проблема в том, что она становится решающим фактором там, где система уже не различает профессиональную пригодность, — говорит эксперт. Бестужева считает, что бизнесу и HR в частности лучше сфокусироваться на реальных рабочих задачах. — Эзотерика в HR — это не мистика. Это маркер кризиса в найме, — заключает консультант в сфере найма персонала.