22 комментария к публикации

Мнение нефтяника о работе в западных компаниях, покинувших Россию

26 февраля 2025, 13:00

Side

27 февраля 2025, 08:57

Гость

27 февраля 2025, 07:11

Не знаю про иностранные компании, но современный менеджмент в наших крупных русских действительно ведет себя именно так. Как описано в статье: подход как к рабам: раз мы ему зп платим, значит надо заставить его работать как можно больше и наваливают обязанностей столько, что человек реально не вывозит. Стараются как можно больше лишить премии (это же экономия ФОТа - один из показателей kpi ). Очень часто не делают выводов из нарушений, которые чаще всего системные, но крайнего делают не руководителей, а рядовых сотрудников. Про оптимизацию он верно написал: способны только сокращать и распределять обязанности между остальными

Гость

27 февраля 2025, 10:16

Гость

27 февраля 2025, 10:24

В этом то и катастрофа: везде одинаковый подход. Я в нескольких крупных компаниях работал и везде одно и тоже. Ощущение, что их учат на одних курсах:))) в слк я не работал и не знаю что это. Просто в моем представлении из университета эффективные менеджеры это те кто исключает ненужные процессы из производства, уменьшает ненужную работу, автоматизирует и т.п. но я этого не вижу вообще: только сокращение людей и распределение обязанностей среди оставшихся. Но главное придумывание ненужной работы. Как говорится что бы сотрудник не делал, лишь бы не отдыхал:)) я это оцениваю как диверсию на наших крупных предприятиях

Гость

26 февраля 2025, 21:31

Гость

26 февраля 2025, 22:00

Гость

26 февраля 2025, 20:53

Гость

27 февраля 2025, 02:55

Гость

26 февраля 2025, 14:50

Странные люди, значит удобство, безопасность, экологическая защита, уважение к человеку, комфорт в работе(бильярд, барабаны) это плохо и по-бугорски, а гнобить сотрудников за провинность, не платить зп, отсутствие всяких удобств на вахте, разливы, аварии это хорошо и скрепно?