«Классные специалисты идут туда, где чувствуют себя нужными, а не просто хорошо платят»: почему в стране возник острый дефицит людей
20 октября 2023, 13:00
Гость
22 октября 2023, 00:12
как работающий в этом году сотрудник на удаленке, по большей части согласна с выводами из статьи. Есть возможность и силы устроится на вторую работу, но что-то как-то не хочется, по причинам указанным в статье, пусть другие работают, или не работают...
А мне нравится моя работа (руководитель низшего звена крупного предприятия). Каждый день что то новое, вплоть до безумия))) Цирк с конями :) Главное к коллегам с уважением относится, а если уважения нет, то с терпением...
перегорать не собираюсь
Гость
20 октября 2023, 22:57
ох уж эти сказки, ох уж эти сказочники
Гость
20 октября 2023, 21:27
Так легко говорить о том что муж там типа на вахте КамАЗом рулит за 200к , а жена на легке почву готовит , как будто был там , управлял КамАЗом и потерял мотивацию потому что понял что нет роста дальнейшего и вообще не по образованию заехал в тему. Вот как раз такие люди с таким мышлением в людях видят инструмент для достижения своих амбициозных целей и не более. А по факту русскую рулетку там они крутят а не КамАЗом управляют , сотни тысяч мужиков уже не увидят ни своих жен ни детей , а жены своих мужей , дети - отцов. Нефиг трогать эту тему с ЗП фронтовых , платите на гражданке чтоб жить, а не выживать , и не будет голода в кадрах. А пока одни схематозники кумовские в законе и их приближенные с жиру бесятся , обычные люди потеряли мотивацию даже получать образование и стремиться к чему то , потому что их изначально рассматривают как инструмент.
Гость
20 октября 2023, 20:53
Рассказывать сказку о том что деньги это не главное это в следующей жизни рассказывайте роботам .А мы здесь и сейчас и материальная составляющая во главе с отрывом . Смотреть как одни с жиру бесятся , потому что ушлые , а не умные ,а об образованных ноги вытирают уже тошно .Провались пропадом эта система!
Гость
20 октября 2023, 17:47
С молодых везде опыт трясут в основном.а где ж его взять то? Вон в сибагро молодежь охотно берут, еще и учат всему. Вот это правильный подход.
Гость
20 октября 2023, 16:54
"Евгений Купко считает, что баланс между работодателем и работником всегда должен быть. У работника сейчас прав больше, а работодатель ограничен, поэтому падает производительность труда. " - это каких прав стало больше? Можно поподробней ...
Гость
20 октября 2023, 16:43
С нашими зарплатами люди тоже начали о чем то подозревать.... работаешь как минимум 5/2, получки хватает на еду, комуналку, и кредит за телевизор.... и снова крысинные бега. Карьеры в россии не построить, 80 процентов в стране руководство тупое, не о каком "менеджменте" речи нет, назначенное такими же тупыми собственниками. Вывод: либо бизнес и жить мал-мала как человек, либо создавать видимость работы и да, проживать эту жизнь в полусонном состоянии.
Люди разные и мотивации тоже разные, зарплата хорошая - это не плохо, но если на работе становится скучно и ты не чувствуюшь свою необходимость фирме, то сразу наступает падение производительности труда. По собственному опыту - самая высокая мотивация в еще небольших бурно развивающихся компаниях, когда владелец можно сказать работает плечом к плечу с наемными работниками, отношения практически равные.....с ростом компании, все это уходит и наступает кадровый голод
Гость
20 октября 2023, 15:16
Потому что браконьер народа русского на троне
Гость
20 октября 2023, 14:42
проблема в том, что работа не способна исправить и улучшить глобально ту ситуацию в которой мы все с вами находимся. мотивация в виде покупки вещей и развлечений - совсем для людей недалёких.
Гость
20 октября 2023, 14:15
Проблема часто кроется в малокомпетентных и низкоквалифициеованных руководителях, которые зачастую плохо знают предметную область, не знают вообще прикладные области, я уж не говорю, про знания из области управления людьми. И поэтому часто людей загружают бессмысленными и бесполезными задачами, которые потом заставляют многократно переделывать, часто бывает, что руководитель рабочее время проводит в совещаниях, общении и тд, а по окончании рабочего дня ставит задачи с сроком исполнения = началу следующего дня. Плюс хамское и неуаажительное отношение, интонация и словарный запас несущие унизительный характер, отсутствие внимания к коллективу (похвалы, личные беседы), наказания за несущественные ошибки или нарушения, глупость и т.д. - это лишь часть причин. Это из личных наблюдений
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте
Достижения
Свой среди своих
Зарегистрироваться на сайте