26 января среда
СЕЙЧАС -16°С

«Так быстро!»: как красноярские выпускники нашли работу по специальности

Желаемую вакансию помогли найти центры занятости

1 749

Поделиться

За год центры занятости трудоустроили 600 молодых людей

За год центры занятости трудоустроили 600 молодых людей

Поделиться

Администратор, инженер-технолог, инженер-механик, воспитатель, юрисконсульт, лаборант, медсестра, бетонщик — все эти выпускники организаций профессионального и высшего образования получили в декабре первые рабочие места. Молодым людям, как и многим другим жителям края, помогли центры занятости. Всего за этот год из числа начинающих специалистов желаемую вакансию в центре занятости получили и трудоустроились почти 600 человек.

Так, трое молодых енисейцев начали строить карьеру по своей специальности. Все они имеют профессиональное образование.

Один из обратившихся, Игорь, недавно закончил учебу на слесаря по ремонту автомобилей. Диплома и собственной заинтересованности оказалось достаточно для трудоустройства в АО «Новоенисейский лесохимический комплекс». Парень работает водителем.

Выпускница Кемеровского института культуры Алена заняла должность руководителя кружка в районном центре культуры.

— Я не ожидала, что мне найдут работу так быстро, всего за четыре дня! И по специальности. Огромное спасибо! — поделилась эмоциями девушка.

Екатерина, окончившая Енисейский педагогический колледж, рассказывает:

— Обратилась в центр занятости и через две недели уже работала учителем физкультуры в спортивной школе им. Вольфа. Хорошо, что есть государственные структуры, которые помогают молодежи приобрести первый трудовой опыт.

Поделиться

В заполярном Норильске, как и во всех муниципалитетах края, тоже есть центр занятости, оказывающий множество услуг для скорейшего трудоустройства. Благодаря консультации по составлению резюме и самопрезентации начинающий юрист стала участковым уполномоченным полиции.

— В июне завершила обучение. После пыталась найти работу сама, но оказалось, что это не так просто. Специалисты центра занятости предложили перечень вариантов работы, провели тренинг, и по одному из выданных направлений я успешно прошла собеседование. Трудоустройство с помощью центра занятости однозначно имеет преимущество, — подчеркнула девушка.

О своем первом рабочем месте в Новоселовской районной больнице рассказывает выпускница медицинского колледжа Дарья по специальности «сестринское дело»:

— Я обратилась в центр занятости сразу после окончания учебы. Специалисты центра занятости рассказали о вариантах трудоустройства и назначили встречу с работодателем. Успешно прошла собеседование, новая работа меня полностью устраивает. Здесь прекрасный коллектив, каждый день получаю полезные знания. Не скажу, что боялась проблем при самостоятельном поиске работы, но, обратившись в центр занятости, не пожалела!

Поделиться

По словам руководителя агентства труда и занятости населения края Виктора Новикова, в регионе реализован системный подход к трудоустройству выпускников, а профориентацией занимаются с детского возраста.

— Служба занятости совместно с партнерами создает условия для профессионального развития молодых специалистов. По всему краю для студентов проводятся тренинги по построению карьеры и развитию soft-навыков, специальные ярмарки вакансий, гарантированные и web-собеседования. Для молодых людей организуют дни открытых дверей на предприятиях, создан банк вакансий без предъявления требований к стажу работы, — отмечает глава ведомства.

Поделиться

Сейчас возрождается институт наставничества. Опытные сотрудники передают тонкости профессии только начинающим как в крупных компаниях, так и в сфере малого бизнеса. Для того чтобы работодатели активнее принимали молодежь, а наставники охотнее включались в процесс, краевой службой занятости реализуется программа стажировок. Они проводятся для молодых людей в возрасте до 30 лет, получивших высшее или профессиональное образование, но не имеющих опыта работы по профессии. Работодателям возмещается часть затрат на зарплату: МРОТ — на стажера, четверть МРОТ — на наставника. Все суммы увеличиваются на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, для наставника предусмотрена северная надбавка.

Эта программа помогла работодателям краевой столицы найти бухгалтеров, экономистов, делопроизводителей, менеджеров — всего 33 сотрудника за этот год. Например, в этом году впервые в Красноярске стажировался тренер по восточным единоборствам в спортивном клубе.

— Мы достаточно молодой клуб, поэтому очень рады государственной поддержке. Когда поняли, что нужны сотрудники, обратились в центр занятости, и нам быстро подобрали кандидатов. Брать на работу начинающих специалистов не боимся, так как они открыты новому, активны, привносят в коллектив что-то свое. Надеемся, что молодой человек останется у нас и после окончания программы, — рассказал директор клуба.

Поделиться

В этом году в целом по краю программа позволила 100 молодым людям приобрести первый трудовой опыт. Компенсации получили предприятия сельского хозяйства, общественного питания, сферы жилищно-коммунального хозяйства, юридические фирмы, типографии — и этот перечень расширяется. Руководство компаний отмечает высокую мотивацию выпускников, и многих после стажировки переводят на постоянное место.

Подробнее обо всех услугах можно узнать на интерактивном портале агентства труда и занятости населения края или в ближайшем центре занятости.

Минтруд РФ подготовил программу содействия занятости молодежи до 2030 года, сфокусированную на россиянах в возрасте до 29 лет. Предлагается проводить мероприятия по ранней профориентации, организовывать производственные практики и выделять субсидии на трудоустройство — для упрощения выхода молодых работников на рынок труда предлагается запустить множество мероприятий по разным направлениям. Первое — на Единой цифровой платформе «Работа в России» будет запущен сервис по профориентации. Второе направление — министерство планирует повысить степень соответствия образования требованиям работодателей, увязав спрос на специалистов с контрольными цифрами приема в учебные организации, а также за счет популяризации производственных практик. Третье — это поощрение работы и предпринимательства в период работы. Предлагается вводить в образовательный процесс соответствующие курсы, а также упростить совмещение занятости и получения образования. Четвертое направление — это снижение молодежной безработицы за счет финансовой поддержки, развития трудовой мобильности и т. д.

Новости компаний

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Loading...
Loading...