11 июля исполняется 30 лет со дня создания краевой службы занятости населения. В Красноярском крае она представлена сетью центров занятости, охватывающей все муниципальные образования края.
За 30-летнюю историю при содействии краевой службы трудоустроили более 2 млн соискателей, 200 тыс. человек обучились востребованной профессии и прошли повышение квалификации, 15 тыс. жителей края получили финансовую помощь и открыли собственное дело.
Не менее ответственной задачей является содействие занятости социально уязвимых категорий населения. Инвалиды, молодые мамы, начинающие и опытные специалисты — для каждого существуют программы, позволяющие реализовать себя.
По словам руководителя агентства труда и занятости населения края Виктора Новикова, ключевыми приоритетами на протяжении всех лет были и остаются качество и доступность услуг.
— Обеспечить это можно только в партнерстве с органами власти, местным самоуправлением, работодателями, образовательными организациями, — считает Виктор Новиков. — Система, выстроенная годами, позволяет оперативно реагировать на вызовы рынка труда. Подтверждением этому стал прошлый год. Несмотря на все сложности пандемии, удалось обеспечить работой рекордные 64 тыс. граждан и снизить уровень безработицы. Сейчас эта тенденция сохраняется, и регистрируемая безработица составляет 1,1 %, что ниже среднего значения по России и СФО. Предприятия открыты к привлечению как опытных, так и молодых специалистов. Также пандемия стала катализатором серьезных изменений на всероссийском уровне. Так, внесены изменения в Закон о занятости населения в РФ, предполагающие внедрение единого стандарта работы службы занятости, создание электронного сервиса, новые гарантии для инвалидов.
В прошлом году Красноярский край вошел в число регионов, где проходит модернизация службы занятости в рамках национального проекта «Демография». В 2021 году в Ачинске открывается первый модернизированный центр.
— Клиентоцентричность, внедрение новых сервисов, перестройка обеспечивающих процессов — основа модернизации. Необходимо создать более комфортные условия труда и приема, сформировать систему обучения и мотивации сотрудников, максимально автоматизировать линейные процессы, использовать современные каналы связи с клиентами. Эти инновации позволят повысить популярность продуктов службы занятости и «заточить» под клиента все процессы, — отметил руководитель краевой службы занятости.
Подробнее обо всех программах и услугах можно узнать на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
