По мнению 25% работодателей Красноярска, сотрудники после испытательного срока начинают меньше стараться

Служба исследований Зарплата.ру провела исследование, в котором приняли участие 164 красноярских компании. Большинство работодателей, 61%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 23% работодателей не видят в этом необходимости. 10% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 6% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника. При этом 79% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока. «Длительность испытательного срока не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру Почти половина работодателей (49%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 27% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а 24% не замечали разницы. Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (85%), не вписался в корпоративную культуру компании (20%), не наладил коммуникацию с коллегами (28%), нарушил ТК (14%), не поладил с руководством (12%).* *Можно было выбрать несколько вариантов ответа. Программы адаптации для новых сотрудников есть в 43% красноярских компаний, в 12% они находятся в стадии разработки и внедрения.