48% работодателей запрашивают рекомендации у кандидатов

Служба исследований Зарплата.ру опросила 1360 российских работодателей: выяснилось, что почти половина из них (48%) запрашивают рекомендации, либо контакты руководителей на этапе собеседования. 52% работодателей предпочитают проверять письменные рекомендации.

В исследовании приняли участие 74 красноярских компании.

Сами кандидаты не спешат собирать рекомендации с прошлых мест работы. На вопрос "Как много кандидатов к вам приходят с рекомендациями с прошлых мест работы?" работодатели ответили: меньше половины (60%), не было таких кандидатов (40%).

Принимая окончательное решение о приеме специалиста, 33% работодателей учитывают рекомендации, только если закрывают позиции специалистов, претендующих на определенные должности. Для 67% работодателей рекомендации не имеют решающей роли при выборе кандидата.

Больше половины HR-специалистов (80%) признались, что иногда рекомендуют к рассмотрению коллег определенных кандидатов, 20% часто советуют кого-либо на конкретную должность.

Половина (50%) опрошенных работодателей часто трудоустраивают людей по рекомендации знакомых. Еще половина отметили, что берут людей по рекомендации, только если не удается найти персонал другим способом.

Интересно, что сами работодатели не верят в то, что руководители пишут рекомендации: 80% уверены, что они только ставят подпись под написанным самим кандидатом текстом. 20% все же полагают, что рекомендации пишут непосредственные руководители.