Я на это не подписывалась: как заставить работодателя оплачивать переработку

Читательница спрашивает совета, как заставить работодателя соблюдать законы по оплате и объемам переработки. Вот что пишет Светлана: Моя родственница в час ночи была разбужена звонком с требованием срочно подключиться и "посмотреть, почему я не могу создать документ в 1С", хотя она - админ и, если компьютер работает и 1С запущена, к ней вопросов вообще не должно быть. До того она полтора месяца в срочном порядке готовила все 28 магазинов к введению ЕГАИС, каждый день задерживаясь до 11 вечера при официальном рабочем дне до 17. Ни дежурства в выходные, ни переработка никак не оплачивается. Что-то поперек сказать или отказаться — работу потеряешь сразу. Если учесть, что найти работу она не могла в нашем загибающемся городе почти год, приходится терпеть. Посоветуйте, как либо ей заставить это все хотя бы оплачивать, либо как мне настучать на бессовестное ее руководство так, чтобы ее не подставить, а заставить их все же выполнять закон». На вопрос отвечает управляющий партнер юридической компании «СибирьКонсалтинг» Ангелина Уварова. Действительность такова: пока в нашей стране нет полноценного законного инструмента, который помог бы одновременно и сохранить свое рабочее место, и «урезонить» работодателя в его желании располагать как заблагорассудится свободным от работы временем сотрудника. Особенно в маленьких городках, где возможность трудоустройства ограничена. Только путем переговоров, аргументированных и доброжелательных, можно призвать работодателя к тому, чтобы он соблюдал право подчиненного на отдых и, в случае возникновения сверхурочной работы, не забывал о дополнительной оплате. Можно, конечно, выбрать один их вариантов: 1. Написать в трудовую инспекцию коллективное заявление (хотя где гарантия, что работодатель после этого не произведет 2-3 показательных увольнения, и вы не попадете в число уволенных). 2. Написать заявление от имени какого-нибудь бывшего работника (работника при этом, конечно, нужно предупредить. Анонимки не рассматриваются). 3. Предложить СМИ разобраться в этом вопросе. К примеру, журналист портала Зарплата.ру может обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру и потребовать, чтобы не раскрывали имя работника перед работодателем (но все равно есть риск, что вас «вычислят» и уволят). 4. Можно подать заявление в трудовую инспекцию через сайт в электронном виде. Данные заявителя при этом будут скрыты для работодателя и не будут ему сообщаться. Но, повторюсь, работника все равно могут «вычислить» по косвенным признакам и уволить по сокращению штата или доведут до необходимости написать заявление по собственному желанию. Если вы хотите предложить свою тему для статьи или получить консультацию эксперта, задайте свой вопрос на say@zarplata.ru. Контакты видны только редакции и никогда не будут опубликованы.