перейти к публикации 
23 комментария к публикации
40 % красноярских компаний готовы нанимать новых сотрудников
9 января 2013, 18:07
Гость
17 января 2013, 10:59
Здравствуйте, я вот читаю и не могу понять, то ли вам такие сотрудники попадаются, то ли нам такие работодатели.
Я хожу по собеседованиям, и это какой то кошмар, зачем спрашивать, какого работодателя вы хотите видеть, в своей квартире, сколько муж получает, и прочие остроумные вопросики, и после таких вопросов, вы реально хотите нормальных работников найти??
я например встаю и просто ухожу.
предлагаете стажировку бесплатно, после чего оказывается никто не подходит. если вам попадаются которые просто не хотят работать, то извините, может просто вы не правильно что то делаете??
мне очень понравилось вот это, выше сказанное: -
Я как работодатель вижу каждый день людей которые в долгах по уши и которым негде брать деньги чтобы свои долги оплачивать - я вот не понимаю, вы собеседование о приеме на работу проводите или статистику собираете, у кого сколько долгов?? ВАМ КАКОЕ ДЕЛО ДО ЭТОГО????
Гость
11 января 2013, 08:35
У нас в России не прилично работать много:))) Лучше будем роптать на плохих работодателей, на политиков, на кризис и на заговор банков:))) Понаберем кредитов с ипотекой и сидим озлобленные зато честные:))) Допустим, я работодатель, предлагаю гибкий график работы нормальную з/п особо к опыту не придераюсь, но одно НО! ножками нужно потопать и ручками похлопать. И что бы вы думали, не идет народ! Ну извиняйте товарищи, сразу пост коммерческого директора не могу вам предложить и даже старшегоспециалиста. Не пойму когда так все изменилось?!
Гость
10 января 2013, 12:01
ага, собрались тут работодатели роптать на работников... на скольких собеседованиях была - интересуются чем угодно (наличием бойфренда, квартиры, на какие деньги я живу и т.д.), но только не твоими мозгами и способностями, а если опыта нет - так вообще, до свидания... лучше бы брали на испытательный срок, чем по одежке встречать и по ней же провожать, не вникая в суть
Гость
10 января 2013, 12:49
Лиза, Работдатель работодателю рознь. Если я вижу что человек способен и готов работаь то милости прошу. И мне не важно наличие перечисленых вами вещей.
P.S. Недавно взял парня из средней азии на нормальную должность. он у меня в месяц меньше 30000 не получает и заметь работает головой, а не руками как боьшинство его соотечественников
Гость
10 января 2013, 11:34
герой времени, да я согласен, что очень многие люди сами себя загоняют в долги, не умея (да и не хотя) жить по средствам. это очень большое зло, но и его навязали людям. впрочем, людей за уши в долги не тянул никто. но думаю, нужно не только урезать везде, но и поощрять и мотивировать людей. конечно, не всех. уйдут одни, придут другие и такая текучка будет везде. когда в компании текучка, компания начинает топтаться на месте, а не расти. люди просто не будут работать (как в Советское время говорили - будут делать вид, что работают). Да, согласен, мало сейчас и кадров способных, только мнят о себе. Поверьте, и таких не жалко тоже. Но не нужно всех под одну гребенку равнять и ставить заведомо невыполнимые планы. Не выиграет от этого никто. Начнут вас объедать внутри, незаметно для вас. И даже не уследите. Это, конечно, мерзко, но не все у нас люди честные и порядочные.
Гость
10 января 2013, 13:29
Алексей, вопрос как раз о текучке и топтании компании на месте. При правильной мотивации работников этого не будет. Кто думает что мотивация это рост зарплаты каждый год и повышение по карьере два раза в год глубоко ошибается. Прекрасная мотивация - глядя в глаза работнику сказать: за половину твоей зарплаты у меня очередь выстраивается,очень мотивирует карьеристов и мечтателей знаете ли. А как показывает практика незаменимых людей нет. Так что зарплаты ниже, пояса потуже и пахать пахать пахать
Гость
10 января 2013, 11:14
Алексей, давайте по теме. Я как работодатель вижу каждый день людей которые в долгах по уши и которым негде брать деньги чтобы свои долги оплачивать. Многие по своей глупости в этой ситуации из за неуёмных желаний, многие по обстоятельствам не зависящим от них. Первых не жалко, вторых жалко. Но там где я раньше платил много, сейчас я плачу мало и буду еще меньше, потому что желающих на это мало с каждым днем все больше. Вот так и расширят 38% компании штат сотрудникови и внедрят новые схемы мотивации 32%, только получать люди будут на 38% меньше, а работать на 32% больше об этом, самом главном, в статье упомянуть забыли.
Гость
10 января 2013, 02:15
А я придумал схемы мотивации которые дают мне дешевую раб силу на долгий срок, и никуда батраки не соскочат. Крепостное право возраждается потихоньку.
Гость
10 января 2013, 09:38
герой времени, не превозносись, барин новоиспеченный. все может поменяться. история, как известно, повторяется.
Гость
10 января 2013, 10:08
Да будет вам Алексей. Люди рабы страстей и обстоятельств. Нищие духом нищие кошельком. Все повторяется, соглашусь, недалече времена те когда за миску баланды впахивать будет желающих очередь.
Гость
10 января 2013, 10:50
герой времени, люди рабы страстей и обстоятельств, соглашусь. не только простые люди, но и богатые и начальники и сильные мира сего. но они ничего не понесут в руках своих и пользоваться основной частью плодов суетных дней их будут другие. и неизвестно как они будут пользоваться, во вред ли или во благо. это суета. белки - они тоже запасливые, но они очень мало пользуются своими запасами. они гниют или прорастают. поэтому лучше быть нищим духом, но иметь свободную совесть, чем сжечь ее, променяв на материальную выгоду. я не богатый, хотя и не бедный человек, но на практике скажу вам - кто сеет щедро, тот щедро и пожинает. и еще - бывает кто много раздает и ему еще прибавляется, а другой сверх меры бережлив - и, однако же, беднеет. потому что мы ничего не принесли в этот мир, соответственно, ничего не сможем и вынести из него. не плохо быть богатым, но нужно помнить - кому много дано, с того больше взыщется.
Гость
10 января 2013, 00:10
Не готовы достойно платить квалифицированным кадрам? А они на красноярском рынке есть? Лично я не встречал. Пол года требовался менеджер отдел продаж..приходили все кроме специалистов. В основе своей лодыри которые за хороший оклад хотят сидеть и ковырять в носу.
Гость
10 января 2013, 10:48
Станислав, Значит не заинтересовали специалиста, не смогли предложить лучшие условия.
В основном работодателю нужен высококвалифицированный персонал, чтобы работали и ничего взамен не просили, суровая действительность. Попробуйте начать с себя, сформулируйте четкие требования, что Вы хотите получить и что готовы дать взамен, а потом сопоставьте цели и средства, тогда возможно у Вас все получится.
Гость
10 января 2013, 11:10
Абырвалг, условия для "продажника" просто отличные(оклад небольшой + отличный процент от прибыли с продаж). Люди у нас ленивые это факт! Приходиться брать без опыта и учить. Толку от таких гораздо больше.
Гость
10 января 2013, 11:58
Станислав, у них на лбу было написано "лодыри"? или просто на вашу мизерную з/п как раз квалифицированные кадры и не хотят идти, вам такая мысль не приходила в голову?
Гость
9 января 2013, 19:45
новые схемы - это за копейки и красивые слова вкалывать? Большинство местных компаний не способны платить достойно даже квалифицированным кадрам.
Гость
10 января 2013, 00:40
эх..., новые схемы - это не поощрять за успехи, а наказывать за неудачи. Очень мотивирует кстати... К смене работы.
Гость
9 января 2013, 18:56
Да? Только вот придешь и скажешь, что без опыта работы, пошлют куда подальше :)