перейти к публикации 
22 комментария к публикации
Российские компании заставляют соискателей работать бесплатно
16 июня 2026, 08:00
Гость
16 июня, 11:20
Я написал про цивилизованные страны, а не про мнимых друзей России, которые чуть, что воткнут нож в спину.
Гость
16 июня, 11:05
Делайте копии своих проектов, фото и видеосъемку места работы в начале в сере5дине и в конце дня, результаты работы, собирайте контакты коллег, вплоть до чеков за билеты на транспорт к месту работы и обратно, все что может верифицировать ваши взаимоотношения с таким горе-работодателем и доказать что вы действительно работали у него
Гость
16 июня, 10:59
Хватит кошмарить бизнес?
Мне думается, по некоторым таким "бизнесменам" тюрьма плачет.
Гость
16 июня, 10:24
Что касаемо программистов, копирайтеров и маркетологов, то всё очень просто. Работодателю надо тестовое нахаляву? Ну ок.
Заключаем тогда договорчик что всё выполненное в рамках тестового задания является интеллектуальной собственностью исполнителя тестового задания и не может быть использовано второй стороной договора без письменного согласия исполнителя тестового задания.
Потом юристы этого "работодателя" разорвут в лоскуты. И он отвалит вам за нарушение авторских прав весомую сумму.
Гость
16 июня, 11:10
Как бы авторское право по-умолчанию у программиста/копирайтера/маркетолога. А если нет договора, по которому реализовано задание, исполнитель может смело топать в суд
Гость
16 июня, 13:38
Во-первых, договорчика не будет. Во-вторых, на юристов и судебные тяжбы придется почку продать для начала. А ты еще докажи что твой код ушел в работу, там все под коммерческой тайной.
Гость
16 июня, 08:36
«В условиях экономической нестабильности и перегрева бюджетов работодатели хотят снизить риск неудачного найма и предлагают неоплачиваемые проекты», — объясняет эксперт.
😂😂😂
И самый верный способ - начать кидать сотрудников, чтобы уранить ниже плинтуса репутацию работодателя. Ну камон! На дворе 21-й век, все пользуются интернетом, на любом ресурсе по поиску работы можно оставить отзывы о работодателе и почитать отзывы других сотрудников
Гость
16 июня, 08:51
им безразлично на плохие отзывы. Они открывают новое юр. лицо и карусель крутиться снова. А вообще отзывы очень полезны. Читаю отзывы даже работяг и делаю выводы. Почему то отзывы от HR менеджеров всегда положительные, от офисного персонала больше хороших, а те кто выполняет работу (продавцы, рабочие и пр.) больше плохих. Складывается не однозначное мнение и лучше не рисковать.
Гость
16 июня, 08:29
"Зачем платить штатному сотруднику 100 тысяч рублей, если можно каждые две недели брать нового «тестируемого» и закрывать его руками текущие задачи абсолютно бесплатно?"
Такое сработает только с работягами. Специалисту требуется от нескольких недель до нескольких месяцев чтобы освоить внутренние процессы, регламенты, технологии... И только после специалист начинает работать самостоятельно. Считай что работодатель вынужден оплачивать обучение нового специалиста. В таких условиях как-то глупо было бы устраивать карусель из сотрудников
Гость
16 июня, 08:38
Так в статье об этом и написано, про две недели о синих воротничках.
Гость
16 июня, 08:46
Гость
16 июня, 08:38
Так в статье об этом и написано, про две недели о синих воротничках.
Ещё раз. Первые несколько недель или даже месяцев "синий воротничок" вникает в работу, считай - учится за счет работодателя и не приносит никакой пользы. Ему платят зарплату, но по-факту он не выполняет никакой важной функции. В довесок ещё и оттягивает на себя рабочее время коллег-старожилов, которым вместо исполнения обязанностей приходится показывать-рассказывать новичку
Гость
16 июня, 08:23
"Программисты
Получают «тестовое задание», в рамках которого пишут кусок сложного работающего кода для реального коммерческого продукта. Результат уходит работодателю, соискатель — в игнор, а код чудесным образом внедряется в систему"
Забористые фантазии от человека, который даже не понимает, что такое "написать кусок сложного работающего кода для реального коммерческого продукта". Сии откровения ИИ нагенерировал?
Гость
16 июня, 08:41
суть в том что работодатель просит что то сделать и потом это использует в своей работе. Ну ты прям решил себя "умного" показать.
Гость
16 июня, 09:11
Гость
16 июня, 08:41
суть в том что работодатель просит что то сделать и потом это использует в своей работе. Ну ты прям решил себя "умного" показать.
Например, что? Ну вот что ценного можно напрограммировать за тестовое задание?
Гость
16 июня, 08:21
Реалии 26 летних прорывов и рывков, ну и движухи.
Гость
16 июня, 08:23
Захлопнись, петрушка
Гость
16 июня, 08:29
Гость
16 июня, 08:23
Захлопнись, петрушка
Что же Вам уважаемый горькая правда не по нраву?
Гость
16 июня, 08:31
Гость
16 июня, 08:29
Что же Вам уважаемый горькая правда не по нраву?
Глупости, а не правда. 26 лет назад на рынке труда было гораздо хуже