«Если зарплату сохранят»

Идею сокращения рабочей недели до 4 дней поддерживает половина красноярских топ-менеджеров — по их мнению, это улучшит настроение подчиненных и повысит продуктивность работы. Такие данные опубликовали аналитики компании HeadHunter по результатам опроса на рынке труда. Однако опрошенные корреспондентом руководители компаний считают подобную меру неэффективной и перевести сотрудников на четырехдневку не готовы. Работники, в свою очередь, не хотят отдыхать в ущерб зарплате, а экономисты и вовсе называют идею провальной. Подробности — в материале НГС.НОВОСТИ.

Половина руководителей компаний Красноярска поддерживает идею сокращения рабочей недели до 4 дней. К такому выводу пришли аналитики службы исследований HeadHunter по результатам опроса на рынке труда. В ходе исследования, с 10 по 18 июля аналитики опросили 966 сотрудников красноярских компаний и 215 топ-менеджеров.

Как сообщается в исследовании компании HeadHunter, на опрос аналитиков подтолкнуло высказывание самого богатого в мире человека по версии Forbes Карлоса Слима, который предложил сократить рабочую неделю и вовсе до 3 дней — свободное время, по его мнению, повысит качество жизни. Этим заявлением он поддержал главу Google Ларри Пейджа, который в начале июля выступил за уменьшение 5-дневной рабочей недели, чтобы бороться с безработицей: на одно место, по его мнению, можно было бы нанимать 2 сотрудников, но каждый имел бы больше времени для личных дел.

По данным исследования,

По их мнению, сокращение рабочей недели улучшит настроение подчиненных и повысит продуктивность работы. Однако многие признаются, что их компании не готовы к таким переменам.

При этом треть опрошенных руководителей высказались против подобных нововведений, а более половины из них не согласны на сокращение рабочей недели даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников.

Исполнительный директор компании «СибТрансЛогистика» Никита Савченко идею внедрения четырехдневной рабочей недели считает абсолютно провальной и сомневается в ее уместности. «Четырехдневка — это сокращение рабочего времени на 20 %, никакой тайм-менеджмент, никакое планирование не компенсирует эту потерю», — уверен он. По мнению г-на Савченко, это даст лишь увеличение темпа и нагрузки на персонал, а сокращение рабочей недели приведет не просто к падению результативности труда, но и к ухудшению качества выполняемой работы.

По мнению генерального директора «Региональной девелоперской компании» (коммерческое и жилое строительство) Олега Шитикова, график работы всегда четко привязан к роду деятельности — в одних компаниях фиксированный распорядок сотрудников является ключевым фактором, в других специфика деятельности позволяет устанавливать плавающий, а то и вообще свободный график. Что касается его компании, то при фактическом наличии пятидневки у них существуют элементы «демократии» — если сотрудник выполнил поставленную задачу, то его никто не заставляет досиживать в офисе до конца рабочего дня.

«На Западе, возможно, такое нововведение будет приемлемым — уровень жизни там существенно выше. У нас, к сожалению, все не так красиво, — говорит он, — и уровень доходов у граждан гораздо ниже европейских, и в плане развлечений, на которые можно было бы потратить освободившееся время, мы ограничены».

Директор «Агентства кадровых решений» Ольга Лазарева готова перевести свою компанию на четырехдневку лишь на одном условии — если все их клиенты также сократят рабочую неделю.

«Нам просто нечем будет заниматься, у всех появится еще один выходной», — смеется она. С ее точки зрения, уменьшение рабочей недели даст для общества больше негативных последствий, потому что пропорционально производительности уменьшится и зарплата. «Какие бы мотивационные меры не внедрялись, человеческий фактор все равно сыграет свою роль, — считает г-жа Лазарева. — А сокращение рабочего времени с сохранением уровня заработной платы — это утопия».

Что касается сотрудников красноярских компаний, то на такое предложение, по данным аналитиков HeadHunter, не согласились бы две трети опрошенных. «Очевидно, материальная составляющая работы превалирует над личными делами и ценностью свободного времени», — сообщается в исследовании.

Механик автотранспортного предприятия Игорь Смирнов идею внедрения четырехдневки считает вполне приемлемой — это позволит сотрудникам эмоционально восстанавливаться и эффективнее работать. При этом

сам согласился бы на такой график лишь при одном условии — сохранении существующей заработной платы.

Помощника руководителя торговой компании Татьяну Калашникову пятидневка полностью устраивает — по ее мнению, никаких плюсов сокращение рабочего времени не даст. «Кроме одного — свободного времени, но деньги важнее», — говорит она.

Никакого улучшения качества жизни инициатива сокращения рабочей недели никогда не даст, считает доктор экономических наук, профессор СФУ Евгения Бухарова. «Когда 20 % населения живет за чертой прожиточного минимума, все подобные исследования — это пустопорожний разговор. В условиях рыночной экономики за любой отдых приходится платить», — говорит она.

Такие инструменты, по ее мнению, оправданы лишь в период кризиса, когда при падении производства предприятия вынуждены сокращать рабочее время своих сотрудников.

Максим Косов

Фото thinkstockphotos.com