«Тесты на IQ и профпригодность»: как красноярцев берут на работу

5 % работодателей просят пройти тест на IQ перед устройством на работу

Каждый пятый работодатель в Красноярске проводит тесты на профпригодность перед трудоустройством, сообщил портал Зарплата.ру. Аналитики узнали, какими еще способами выбирают соискателей на вакансии.

По результатам опроса, проведенного среди 164 красноярских компаний, стало известно, что в случае интереса 90 % работодателей проводят личное интервью с кандидатами.

Второй по популярности способ оценки — сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 36 % компаний.

Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если ему нужна должность служащего или рабочего.

24 % работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.

Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 19 % красноярских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 5 % работодателей.

Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая десятая красноярская компания.

«Практика стресс-интервью сохранилась в каждой девятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний», — заявили на портале.