28 января вторник
СЕЙЧАС -6°С

Названы профессии, в которых красноярцы больше всего недовольны зарплатой

Только 41% недовольных зарплатой смогли добиться ее повышения

Поделиться

58% жителей края общались с руководством на тему повышения заработной платы

58% жителей края общались с руководством на тему повышения заработной платы

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей и выяснила, что 65% работающих жителей Красноярского края не устраивает уровень их зарплаты. Больше всего недовольных среди фрилансеров, рабочих, медиков, фармацевтов, представителей сферы безопасности, искусства и медиа. Среди тех, кто доволен своей зарплатой, больше всего HR-специалистов, строителей, специалистов по недвижимости и юристов.

Также 58% жителей края признались, что им приходилось общаться с руководством на тему повышения зарплаты, причем в большинстве случаев работники сами инициировали этот разговор. 63% аргументировали тем, что добились успехов в работе, 38% — что повысили свою квалификацию и приобрели новые навыки, 34% — что уже долго не было повышения. Еще 16% сообщили начальству, что им предложили работу в другой компании с более высокой зарплатой. И только 6% не приводили никаких аргументов. В результате повышения зарплаты удалось добиться лишь 41% опрошенных.

Аналитики также выяснили, что каждый второй красноярец чувствует неловкость при обсуждении зарплаты с руководителем, причем женщины испытывают дискомфорт чаще. Любопытно, но реже всего стесняются говорить о зарплате работники автомобильного бизнеса, а вот неловко обычно бывает представителям искусства и медиа, ИТ-отрасли и сферы добычи сырья.

При этом 31% жителей края уверены, что работодатель должен повышать зарплату один раз в год, еще 59% — что это должно зависеть от успехов сотрудников, 3% считают, что это должно происходить несколько раз за год, и 5% говорят, что повышать зарплату следует реже одного раза в год.

 Эксперты рекомендуют начинать такой разговор с руководством в трех случаях. Во-первых, после оценки, подведения итогов или заключения крупной сделки; во-вторых, при росте количества задач; во-третьих, при изменении должности. Кроме того, можно аргументировать актуальными данными о среднерыночной зарплате в отрасли. Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как именно в этот период идет планирование бюджета на следующий год. И ни в коем случае не стоит апеллировать к личным обстоятельствам — таким как ипотека, рождение ребенка, — опираться на сплетни («Иванову повысили, а мне нет?») или угрожать увольнением в случае отказа. Также стоит быть осторожнее, если в компании проходят сокращения и масштабное урезание расходов, — говорят специалисты.

В случае отказа эксперты советуют уточнить у начальства, что именно вы можете сделать для того, чтобы ваша заработная плата увеличилась, а также оговорить сроки, когда можно будет вернуться к этому вопросу вновь.

оцените материал

  • ЛАЙК 2
  • СМЕХ 0
  • УДИВЛЕНИЕ 0
  • ГНЕВ 2
  • ПЕЧАЛЬ 0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Раб на галерах
15 янв 2020 в 10:31

нонсес в том что трудовые специальности которую выполняют основные работы в компании получают меньше всех примерно на уровне двух МРОТ, зато начальство и их заместитель которые не ведут основную деятельность компании протирают штаны могут получать десяти и более раз больше, где уважение?

15 янв 2020 в 10:22

как сказало мое начальство,надо радоваться что вообще платят 😂

Петруха
15 янв 2020 в 10:02

теплознергетики в далёкой ..... да же близко к средней по городу не дотягивают.